Kennen Sie diese Herausforderungen als kleines oder mittelständisches Unternehmen?
Lieferengpässe und unzufriedenes Personal
Personalmangel behindert Ihr Wachstum und führt regelmäßig zu längeren Lieferzeiten.
Die zunehmende Belastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter führt zu Frustration und die Gefahr weiterer Kündigungen steigt.
Generationswechsel steht bevor
Viele langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und es wird immer schwieriger, qualifizierten Nachwuchs zu finden - vor allem in ländlichen Regionen.
Geringe Bekanntheit und Sichtbarkeit
Sie konkurrieren mit vielen Unternehmen um die wenigen Fachkräfte in der Region.
Durch vergleichbare Stellenanzeigen in den klassischen Kanälen heben Sie sich kaum von der Masse ab.
Personalmangel ist eine große Herausforderung für viele Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels sind herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen, Arbeitsamt, Headhunter oder eigene Karriere-Seiten, die von potenziellen Bewerbern kaum frequentiert werden, nicht mehr ausreichend. Entdecke jetzt den Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting von heute.
Planbare Personalsuche durch unsere Social Media Recruiting System
Mehr quailifizierte Bewerbungen
Gute Fachkräfte sind heutzutage rar. Es ist wichtig, präsent und aktiv zu sein, wo sich die Zielgruppe aufhält. Rund 81% aller Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel. Wir holen genau diese Top‒Kandidat:innen ab und bringen sie mit deinem Unternehmen zusammen.
Arbeitgebermarke stärken
Durch eine starke Arbeitgebermarke zieht man nicht nur talentierte Mitarbeiter:innen an, sondern fördert auch die Bindung und das Engagement. Wir verhelfen dir dazu, deine Werte und Visionen klar nach außen zu kommunizieren und deine Arbeitgebermarke zu stärken.
Professioneller Rekrutierungsprozess
Ihre Bewerber:innen wollen direkt nach dem Vorstellungsgespräch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Positionierung als Platzhirsch
So wird dein Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für neue Bewerber, und deine Mitarbeiter:innen denken nicht mehr über einen Wechsel nach.
Ein Job-Angebot, das unwiderstehlich wirkt
Ein Job‒Angebot, zu dem Ihre Bewerber:innen nicht 'Nein' sagen können ‒ ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.
Rekrutierung von A-Mitarbeitern
Erhalte ausschließlich hochwertige Bewerbungen von Fachkräften mit bester Qualifikation um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Faruk Becirovic, Geschäftsführer Digitalgeschick Marketing Agentur | digijobs.at
Unsere Recruiting-Strategie ist darauf ausgerichtet, die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Social Recruiting erreicht 80,7 % der aktiven arbeitssuchenden und passiven wechselwilligen Personen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Tik Tok.
Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
96%
unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein
88%
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
Ø2
monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner
Der Masterplan für ihren Erfolg
Unsere Erfolgsgeschichten
Team Digitalgeschick
Najla, Ines, Faruk, Eldina und Semin (von links nach rechts)
Mit über 7 Jahren Erfahrung im digitalen Marketing wissen wir genau, was ihr Unternehmen für den Online-Erfolg braucht
Mit unserem Know-how und unseren kreativen Lösungen steigern wir deine Online-Präsenz und bringen dein Unternehmen auf das nächste Level.
Faruk Becirovic
Geschäftsführer, Digitalgeschick Marketing Agentur
Die Strategie für ihren Erfolg
Häufig gestellte Fragen
Welche Dienstleistungen bietet deine Agentur an?
Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte mit Hilfe von Social Media, Sales Funnels, Landing Pages und Performance Marketing.
Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es?
Social Recruiting bezeichnet die Mitarbeitergewinnung über Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Tik Tok und LinkedIn. Dabei werden gezielte Anzeigen und Kampagnen geschaltet, um passende Kandidaten direkt in ihrem alltäglichen Umfeld anzusprechen.
Warum ist Social Recruiting für Unternehmen sinnvoll?
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, dort präsent zu sein, wo potenzielle Mitarbeiter aktiv sind - in Social Media. Social Recruiting ermöglicht die gezielte Ansprache von qualifizierten Fachkräften, die über klassische Stellenportale oft nicht erreicht werden.
Wie werden qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen generiert?
Durch unser Social-Media-Recruiting-System sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber innerlich nicht abgeneigt sind, zu einem neuen Unternehmen zu wechseln. Wir setzen auf eine professionelle und moderne Stellenausschreibung, um Fachkräften die Entscheidung für uns zu erleichtern.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von traditionellen Methoden?
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen setzen wir beim Social Recruiting auf aktive Ansprache und datengetriebene Strategien. Anstatt darauf zu warten, dass Bewerber auf eine Stellenanzeige stoßen, werden potenzielle Kandidaten gezielt identifiziert und mit kreativen Kampagnen direkt angesprochen.
Für welche Stellen ist das Social Media Recruiting System geeignet?
In der Regel gibt es keine Position, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.
Wann wird die erste Stelle besetzt?
Das hängt natürlich vom Einzelfall ab. Nicht alle Branchen sind gleich. Im Durchschnitt wird der erste neue Mitarbeiter 30 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit eingestellt.
Seid ihr Personalvermittler oder ist das ein Jobportal?
Nein, weder noch! Es handelt sich hier um eine Methode, die im deutschsprachigen Raum einzigartig ist. Sie sprechen nur mit Fachkräften, die genau zu Ihnen passen. Unsere Partnerunternehmen sparen durchschnittlich ca. 80% Zeit.
Nutzt ihr Jobbörsen oder andere Jobportale für das Recruiting?
Wir arbeiten weder mit Jobbörsen noch mit sonstigen Karriereportalen zusammen. Bei der Suche nach Mitarbeitern setzen wir auf eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Als Unternehmen profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitgeber-Image, was langfristig viele Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung bringt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Das Erstgespräch ist für Sie zu 100% kostenlos. In diesem analysieren wir Ihre Situation und erörtern Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit. Wir erläutern Ihnen zudem den Ablauf unserer Arbeit und stellen Ihnen verschiedene Optionen für Ihre Marketingstrategie vor.
Wie viel kostet eure Dienstleistung?
Es ist schwierig, die Kosten im Voraus zu schätzen, da sie natürlich auch von der Leistung abhängen. Um die genauen Kosten abschätzen zu können, ist ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch erforderlich.
In welchen Ländern bietet ihr Dienstleistungen an?
Wir arbeiten im gesamten deutschsprachigen DACH-Raum, also in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Da wir alle unsere Dienstleistungen online anbieten, ist es nicht zwingend erforderlich, vor Ort zu sein. Dennoch besuchen wir unsere Kunden gerne persönlich, wenn es das Projekt erfordert und so die Zusammenarbeit unterstützt.
Arbeitest Ihr mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
Wir konzentrieren uns vor allem auf kleine und mittelständische Unternehmen, da wir ihre spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse am besten verstehen. Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, mit begrenzten Budgets maximale Ergebnisse zu erzielen. Dadurch können wir maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die genau auf diese Unternehmen zugeschnitten sind und schnell umsetzbare Ergebnisse liefern.
Was unterscheidet deine Agentur von der Konkurrenz?
Unsere Agentur entwickelt maßgeschneiderte Strategien, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung optimieren wir Kampagnen effizient und erzielen schnell messbare Ergebnisse. Wir arbeiten praxisnah und datengetrieben mit dem Ziel, den maximalen Return on Investment zu erzielen. Dabei verstehen wir uns als langfristiger strategischer Partner, der nachhaltiges Wachstum unterstützt.
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